Introduction
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est une formation reconnue par l’Etat Français et subventionnée par l’Etat. Elle permet aux participants de passer la certification RNCP35633, qui est reconnue par l’Etat Français. Cette formation est destinée aux personnes qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de gestionnaire de paie. Elle offre aux participants une formation complète et approfondie sur les aspects techniques et pratiques de la gestion de la paie. Dans cet article, nous allons examiner en détail le contenu de la formation, les objectifs et le contexte de la certification, ainsi que les modalités d’évaluation.
Objectifs et contexte de la certification
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est une formation qui permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de gestionnaire de paie. La formation est conçue pour former les participants à la gestion des informations sociales, à la production des bulletins de salaire et à la transmission des données sociales aux organismes sociaux. Elle leur permet également d’acquérir une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence, ainsi que de gérer les relations avec le personnel et les tiers.
Activités visées
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de gestionnaire de paie. Les participants apprendront à assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, à analyser et à assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, à collecter les informations et à traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, à assurer les relations avec le personnel et les tiers, à réaliser et à contrôler les bulletins de salaire, à établir et à contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Compétences attestées
Les compétences attestées par le titre professionnel de Gestionnaire de Paie sont : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, assurer les relations avec le personnel et les tiers, assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Modalités d’évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Plan de la formation
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est une formation complète et approfondie qui se compose de plusieurs modules. Les modules sont les suivants :
Module 1 : Introduction à la gestion de la paie
Module 2 : Collecte et traitement des informations sociales
Module 3 : Production des bulletins de salaire
Module 4 : Transmission des données sociales aux organismes sociaux
Module 5 : Veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
Module 6 : Gestion des relations avec le personnel et les tiers
Module 7 : Établissement et contrôle des données de synthèse
Conclusion
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est une formation reconnue par l’Etat Français et subventionnée par l’Etat. Elle permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de gestionnaire de paie. La formation est conçue pour former les participants à la gestion des informations sociales, à la production des bulletins de salaire et à la transmission des données sociales aux organismes sociaux. Elle leur permet également d’acquérir une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence, ainsi que de gérer les relations avec le personnel et les tiers. Les compétences attestées par le titre professionnel de Gestionnaire de Paie sont : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, assurer les relations avec le personnel et les tiers, assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
