Introduction
Le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines est une formation reconnue par l’Etat Français et subventionnée par l’Etat. Elle permet aux participants de passer la certification RNCP35030 et de devenir des professionnels qualifiés dans le domaine des ressources humaines. Dans cet article, nous allons examiner en détail le contenu de la formation, les objectifs et le contexte de la certification, les compétences attestées et les modalités d’évaluation. Nous allons également expliquer pourquoi cette formation est importante et comment elle peut aider les participants à obtenir la certification RNCP35030.
Plan de la formation
La formation Titre professionnel Assistant Ressources Humaines est divisée en plusieurs modules qui couvrent les principaux domaines de la gestion des ressources humaines. Les modules sont les suivants :
• Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Module 2 : Assurer la gestion administrative du personnel
• Module 3 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Module 4 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Module 5 : Contribuer au développement des ressources humaines
• Module 6 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Module 7 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Module 8 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Objectifs et contexte de la certification
Le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines a pour objectif de former les participants à la gestion des ressources humaines. Les participants apprendront à assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, à assurer la gestion administrative du personnel, à assurer la gestion des variables et paramètres de paie, à mettre en place et à suivre les indicateurs ressources humaines, à contribuer au développement des ressources humaines, à contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, à contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel et à contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Les participants apprendront également à traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et à respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances. Ils apprendront à créer et à mettre à jour les dossiers individuels du personnel, à répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, à contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et à préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Les participants apprendront également à collecter et à transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais, à collecter et à sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH), à analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et à rédiger des documents de synthèse.
Les participants apprendront également à planifier les entretiens et à suivre leur réalisation en collaboration avec le management, à exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise, à actualiser les supports RH tels que les fiches de poste, à rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants, à présélectionner les candidats, à participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à assurer la gestion administrative des recrutements.
Les participants apprendront également à recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, à consulter les organismes de formation, à informer les personnes concernées des actions retenues et à gérer le suivi administratif des actions de formation.
Compétences attestées
Les compétences attestées par le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines sont les suivantes :
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités d’évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session
