Introduction
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est une formation reconnue par l’Etat Français et subventionnée par l’Etat. La formation permet aux participants de passer la certification officielle reconnue par l’Etat Français avec le numéro de la certification RNCP35030. Cette formation offre aux participants des opportunités professionnelles variées et des compétences précieuses pour leur carrière.
Qu’est-ce que le titre professionnel Assistant Ressources Humaines ?
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est une formation qui permet aux participants d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour exercer le métier d’assistant ressources humaines. La formation est reconnue par l’Etat Français et subventionnée par l’Etat. Elle permet aux participants de passer la certification officielle reconnue par l’Etat Français avec le numéro de la certification RNCP35030.
Objectifs et contexte de la certification
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines a pour objectif de former les participants aux missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Les participants acquièrent les compétences et connaissances nécessaires pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, et mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Activités visées
Les participants à la formation acquièrent les compétences et connaissances nécessaires pour traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances. Ils apprennent à créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Ils apprennent également à collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais, collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH), analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.
Les participants apprennent également à planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management, exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise, actualiser les supports RH tels que les fiches de poste, rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants, présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements, et conduire des entretiens.
Les participants apprennent également à recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif, et s’assurer du retour qualitatif des actions de formation.
Compétences attestées
Les compétences attestées par le titre professionnel Assistant Ressources Humaines sont : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, assurer la gestion administrative du personnel, assurer la gestion des variables et paramètres de paie, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines, contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Modalités d’évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d’un entretien avec le jury.
Opportunités professionnelles
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines offre aux participants des opportunités professionnelles variées et des compétences précieuses pour leur carrière. Les participants acquièrent les compétences et connaissances nécessaires pour exercer le métier d’assistant ressources humaines. Les participants peuvent travailler dans des structures de taille moyenne ou grande et sont amenés à exercer des missions variées telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et carrières
