Titre professionnel Assistant Ressources Humaines : Une formation pour acquérir une certification reconnue par l’Etat

Introduction

Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est une formation qui permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier d’assistant RH. La formation est reconnue par l’Etat Français et est subventionnée par lui. Elle permet aux participants de passer la certification RNCP35030, qui est reconnue par l’Etat Français. Cet article explore les bénéfices de la formation et de la certification, et invite les lecteurs à nous contacter pour obtenir cette formation.

Objectifs et contexte de la certification

Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est une formation qui permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier d’assistant RH. La formation est reconnue par l’Etat Français et est subventionnée par lui. Elle permet aux participants de passer la certification RNCP35030, qui est reconnue par l’Etat Français.

Les objectifs de la formation sont de former les participants aux missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, à la gestion administrative du personnel, à la gestion des variables et paramètres de paie, à la contribution aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, au recrutement et à l’intégration du personnel, à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Activités visées

La formation permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier d’assistant RH. Les activités visées sont :

• Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.

• Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.

• Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.

• Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

• Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

• Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).

• Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.

• Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.

• Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.

• Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.

• Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.

• Présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.

• Conduire des entretiens.

• Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif.

• S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification RNCP35030 sont :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

• Assurer la gestion administrative du personnel.

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Modalités d’évaluation

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).

• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

• D’un entretien avec le jury.

Bénéfices de la certification

La certification RNCP35030 offre aux participants plusieurs avantages :

• Elle permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier d’assistant RH.

• Elle permet aux participants de se distinguer des autres candidats et de se démarquer sur le marché du travail.

• Elle permet aux participants de développer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine des ressources humaines.

• Elle permet aux participants de se familiariser avec les règles juridiques et les pratiques professionnelles en matière de gestion des ressources humaines.