Introduction :
Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les professionnels en quête d’évolution ou de réorientation de carrière. Il permet de faire un point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations afin de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel. Dans cet article, nous présenterons la formule classique d’un bilan de compétences de 24 heures, en mettant l’accent sur ses objectifs, son déroulement et les bénéfices qu’il peut apporter.
Objectifs de la formation :
La formule classique d’un bilan de compétences de 24 heures vise à atteindre plusieurs objectifs clés :
- Faire un état des lieux : Cette formation permet de prendre du recul sur sa carrière professionnelle, d’évaluer ses compétences, ses expériences et ses réalisations passées. Cela permet d’identifier les forces et les faiblesses, ainsi que les domaines d’intérêt et de développement.
- Explorer ses motivations et aspirations : En se posant les bonnes questions et en réalisant des exercices d’introspection, les participants pourront explorer leurs motivations profondes, leurs valeurs et leurs aspirations professionnelles. Cela permet de mieux comprendre ce qui les anime et ce qu’ils souhaitent réellement accomplir dans leur vie professionnelle.
- Identifier les pistes de reconversion ou d’évolution : Une fois que les compétences, les motivations et les aspirations ont été identifiées, il est temps de les mettre en perspective avec les opportunités du marché du travail. La formation aidera les participants à explorer les différentes pistes de reconversion ou d’évolution de carrière qui correspondent à leurs objectifs et à leurs aspirations.
- Établir un plan d’action : À la fin de la formation, chaque participant sera en mesure d’établir un plan d’action concret pour concrétiser ses objectifs professionnels. Ce plan inclura les étapes nécessaires, les ressources à mobiliser et les formations complémentaires à envisager.
Déroulement de la formation :
La formule classique d’un bilan de compétences de 24 heures se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Entretien préliminaire : Avant le démarrage de la formation, un entretien individuel est réalisé avec chaque participant pour comprendre ses attentes, ses besoins et ses objectifs spécifiques. Cela permet de personnaliser le parcours de formation en fonction des besoins de chacun.
- Évaluation des compétences : Une série d’exercices et de tests sont proposés pour évaluer les compétences techniques, transversales et comportementales du participant. Cela peut inclure des mises en situation, des questionnaires et des entretiens individuels.
- Exploration des motivations : Des activités d’exploration des motivations et des aspirations sont proposées pour permettre aux participants de mieux se connaître et de définir leurs objectifs professionnels.
- Recherche d’informations sur les métiers et les formations : Les participants sont accompagnés dans leurs recherches d’informations sur les métiers et les formations qui correspondent à leurs aspirations. Des ressources documentaires, des outils en ligne et des rencontres avec des professionnels peuvent être proposés.
- Restitution et plan d’action : À la fin de la formation, un entretien final est réalisé pour restituer les résultats du bilan de compétences. Les participants recevront un compte-rendu détaillé mettant en évidence leurs compétences, leurs motivations et les pistes de reconversion ou d’évolution identifiées.
En se basant sur les résultats du bilan de compétences, les participants seront accompagnés dans l’élaboration d’un plan d’action personnalisé. Ce plan comprendra les étapes clés à suivre pour atteindre leurs objectifs professionnels, ainsi que les ressources et les formations complémentaires à mobiliser.
Bénéfices de la formation :
La formule classique d’un bilan de compétences de 24 heures offre de nombreux bénéfices pour les participants :
- Clarification des objectifs professionnels : En prenant le temps de faire un point sur ses compétences et ses motivations, les participants pourront clarifier leurs objectifs professionnels et définir une vision claire de leur avenir.
- Identification des pistes de reconversion ou d’évolution : Le bilan de compétences permet d’explorer différentes pistes de reconversion ou d’évolution de carrière en fonction des compétences, des intérêts et des aspirations de chaque participant.
- Renforcement de la confiance en soi : En prenant conscience de ses compétences et de ses réalisations, les participants gagneront en confiance en eux-mêmes et en leurs capacités à atteindre leurs objectifs professionnels.
- Acquisition d’outils et de méthodes d’orientation professionnelle : La formation fournit aux participants des outils et des méthodes d’orientation professionnelle qu’ils pourront utiliser tout au long de leur carrière pour prendre des décisions éclairées.
- Accompagnement personnalisé : Les participants bénéficieront d’un accompagnement individualisé tout au long de la formation, leur permettant ainsi de maximiser les bénéfices de leur bilan de compétences.
Conclusion :
Le bilan de compétences, dans sa formule classique de 24 heures, est une formation essentielle pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle et prendre des décisions éclairées pour leur avenir. En identifiant les compétences, les motivations et les aspirations, les participants pourront élaborer un plan d’action concret pour atteindre leurs objectifs professionnels. Grâce à cet accompagnement personnalisé, ils renforceront leur confiance en eux-mêmes et se donneront les moyens de réussir leur reconversion ou leur évolution de carrière.